关于三倍薪资节假日额外加班的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是除当天原本应得工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费。
接下来，我们按照以下步骤进行计算：
确定加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体数额应以劳动合同中的约定为准，若劳动合同未明确约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
计算月计薪天数：
- 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。
计算节日加班工资：
- 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。继续上述例子，若在法定节假日加班1天，则加班工资为275.86 × 300% × 1 = 827.58元。
重要说明：
- 这里计算出的827.58元是额外应支付的加班工资。加上正常出勤当天本来就应得的工资（即日工资275.86元），劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。
- 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
- 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。若单位未按规定支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，三倍薪资节假日额外加班的计算方式并不复杂，但需准确了解并遵循当地的法律法规和企业的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。