针对您提出的“每天工作时间外加班怎么算”的问题，这主要涉及到加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作时间以外的工作，即加班，其工资计算是有明确法律规定的。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。
一、加班工资的计算方法
平日加班（延长工作时间）
- 当用人单位安排劳动者在平日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 举例：若您的月工资基数为5000元，某日加班2小时，则加班工资约为86.21元。
休息日加班
- 若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%（若不能安排补休）。
- 举例：若您的月工资基数为6000元，某个休息日加班8小时且未补休，则加班工资约为551.72元。
法定休假日加班
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
- 举例：若您的月工资基数为4500元，国庆节加班8小时，则加班工资约为496.55元。
二、特殊情况下的加班工资计算
- 对于实行不定时工作制的员工，通常不存在加班工资的概念，但在法定休假日工作仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，以一定周期为单位综合计算工作时间，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班工资；法定休假日工作按不低于工资的300%支付。
三、加班工资计算的注意事项
- 月工资基数：加班费基数通常是劳动者的月工资，但需依据实际工资水平确定，并受劳动合同约定、集体协商或最低工资标准的限制。
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
- 加班时间限制：每月加班不得超过36小时，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且需保障劳动者身体健康。
四、劳动者的维权途径
当您面临公司违法不算或少算加班工资等劳动纠纷时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班权益得到充分保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。