关于“每月工作多少天以外算加班”的问题，这主要取决于国家对于工作时间的法律规定以及具体的劳动合同约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定的工作时间与加班界定

1. 标准工时制度：

   • 根据现行法律法规，正常的标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 超出该标准的工作时间，即每日超过8小时或每周超过44小时的部分，通常应认定为加班。

2. 月工作时间的计算：

   • 按照每周工作五天来计算，正常工作时间为40小时（8小时/天 × 5天）。
   • 若一个月的工作天数超过按照月计薪天数（通常为21.75天，考虑了法定节假日等因素）折算的应工作天数，或每月工作小时数超过166.64小时（40小时/周 × 4.166周，一个月大约4.166周），则超出部分应视为加班。

二、加班工资的计算与支付

1. 加班工资的标准：

   • 平时加班（即工作日加班）按照不低于工资的150%支付加班费。
   • 周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班则按不低于工资的300%支付加班费。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

三、特殊情况说明

• 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些情况下的加班认定和加班工资计算可能有所不同。
• 具体的工作时间安排和加班规定还应以劳动合同中的约定为准，如果劳动合同中有更具体或更有利于劳动者的规定，应按照劳动合同执行。

综上所述，每月工作多少天以外算加班，主要取决于法律规定的工作时间标准和劳动合同中的具体约定。在标准工时制度下，超出每日8小时或每周44小时的工作时间通常应认定为加班，并依法支付加班费。