关于正常上班几小时外算加班工资的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下的加班工资计算：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作，即视为加班。
   • 加班工资的计算方式通常为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班时间的认定：

   • 加班时间并非简单地指超出8小时的部分，而是需要具体看用人单位的工作安排和劳动者的实际工作时间。例如，如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外进行工作，或者劳动者因工作需要自行延长工作时间，且这种延长得到了用人单位的认可或默许，那么这部分时间就应被认定为加班时间。
   • 需要注意的是，劳动者自愿加班且未得到用人单位认可或安排的情况下，可能不被认定为加班时间，因此也无法获得加班工资。

3. 特殊工时制下的加班工资：

   • 除了标准工时制外，我国还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。在这些工时制下，加班工资的计算方式可能有所不同。
   • 综合计算工时制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 不定时工作制下，由于劳动者的工作时间不固定，因此一般不存在加班工资的问题。但是，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4. 加班工资的举证责任：

   • 在劳动争议中，关于加班工资的举证责任通常由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明自己存在加班事实以及加班的具体时间。因此，建议劳动者在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。

法律建议：

• 如果您认为自己的加班工资未得到合理支付，首先应与用人单位进行沟通协商，明确加班事实和加班工资的计算方式。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理加班工资问题时，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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