加班工资一小时多少算正常，需根据加班的具体情形及劳动者的小时工资标准来确定。具体来说，加班工资的计算标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合不同加班情形，有以下几种计算方式：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则平日加班每小时应获得45元加班工资。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则休息日加班每小时应获得60元加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则法定节假日加班每小时应获得90元加班工资。

关于小时工资的确定：

• 小时工资是计算加班费的基础，其确定方法通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同没有明确约定，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。
• 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
• 示例：若劳动者月工资为6000元，则小时工资约为34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8）。

其他注意事项：

• 加班工资的计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目，但不应包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项目。
• 不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，应参考当地的劳动法规和政策。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。

建议：

• 为了获得最准确的加班费信息，建议劳动者直接查阅劳动合同和公司内部规章制度，了解自身权益。
• 若对加班工资的计算有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、小时工资的确定方法以及可能的公司政策和地方劳动法规等。只有全面考虑这些因素，才能确保加班费的准确计算和合法支付。