结论：国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，超过部分即算加班。下面我将从不同角度详细解释这一规定。

一、标准工时制度下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多为每周40小时）的工时制度。这意味着，任何超出每日8小时或每周40小时的工作时间，均被视为加班。

二、加班时间的具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 在标准工作日（周一至周五）内，若工作时间超过8小时，则超出部分按小时计为加班时间。
   • 举例：某员工当日工作9小时，其中1小时属于加班。

2. 休息日加班：

   • 在周六、周日等休息日安排工作的，全天工作时间均计为加班。
   • 若企业实行轮班制且无法安排补休，需依法支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在元旦、春节等国家法定节假日内工作的，无论时长均按加班处理。

三、加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

加班类型	支付标准	计算示例（以月薪6000元为例）
工作日加班	不低于工资的150%	每小时加班费 ≈ 41.38元
休息日加班	不能补休时支付不低于200%的工资	每日加班费 ≈ 551.72元
法定节假日加班	支付不低于300%的工资	每日加班费 ≈ 827.59元

计算公式：

• 工作日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
• 休息日加班费（不能补休）= 月薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
• 法定节假日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

（注：21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）

四、特殊工时制度下的加班规定

1. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，一般不存在加班问题，但用人单位应确保劳动者的休息权益。

2. 综合计算工时工作制：

   • 针对交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。
   • 在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分视为加班，需依法支付加班费。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
2. 保留证据：如遇到违规加班或未支付加班费的情况，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便维权。
3. 及时投诉：若用人单位违反加班规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。