您好，关于您提出的“国家规定几个小时算加班”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、标准工时制下的加班时间界定

在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中多为40小时）。当企业安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，或者安排在休息日和法定节假日工作时，这些超出标准工作时间的时间段即被视为加班。

具体来说，加班时间有以下限制：

• 一般每日加班不得超过1小时；
• 在特殊原因下，每日加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

二、加班费的支付标准

对于加班，用人单位必须依法支付加班费，具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于劳动者工资（小时工资或日工资）的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若能安排补休，则不支付加班费；若不能安排补休，则支付不低于劳动者工资（小时工资或日工资）的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于劳动者工资（小时工资或日工资）的300%的工资报酬。

三、特殊工时制度下的加班规定

除了标准工时制，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。

1. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。法定节假日安排劳动者工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时数的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。一般情况下，法定休假日安排职工工作的，也按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、特殊情况下的加班

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况下，加班时间可不受一般限制。

总结：

国家规定加班时间的计算及加班费的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益。不同工时制度下，加班时间的计算方法和加班费的支付标准有所差异。因此，在具体情况下，需根据工时制度和法律规定来确定加班时间和加班费。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。