关于“国家规定几点以后算加班”的问题，这并没有一个固定的时间点来直接界定，而是需要结合具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度或相关法律法规来综合判断。不过，我可以为您详细解释加班的相关概念和判断标准。

首先，加班是指用人单位在劳动者完成正常工作时间后，安排其继续工作的时间。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超出这一标准的工作时间，通常即视为加班。

具体来说，加班的认定可以分为以下几种情形：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果劳动者在正常工作日（如周一至周五）的法定工作时间之外继续工作，即构成加班。例如，公司规定的正常工作时间为每天9:00至17:00，而某员工在此之后仍根据公司要求继续工作，那么这部分额外的工作时间就应被认定为加班。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 休息日工作：

   • 休息日通常指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且未能安排补休，那么这部分工作也应被视为加班。例如，公司要求员工在周六上班，且后续未提供补休，那么该员工在周六的工作时间就应计入加班。
   • 在这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，无论是否安排补休，均视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，虽然加班的认定主要依据国家法律法规，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同的具体内容。部分公司可能根据业务特点制定了更为详细的加班政策，如加班申请流程、加班费计算方式及补休安排等。因此，员工在判断自己是否属于加班以及应得待遇时，也应参考公司规定和劳动合同的相关条款。

综上所述，加班的认定并没有一个固定的时间点，而是需要结合具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度或相关法律法规来综合判断。如果您对加班有任何疑问或争议，建议查阅所在地区的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的信息和建议。