关于您提出的“国家规定8小时后算加班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况以及相关的法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有部分规定为40小时，具体以法律条款为准）的工时制度。这意味着，如果劳动者在正常工作日的工作时间超出了8小时，那么超出部分通常应被认定为加班。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的150%。
然而，也存在特殊工时制的情况，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工时制的限制，因此工作超出8小时一般并不被认定为加班，除非是在法定节假日被安排工作。而对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是在一个综合计算周期内进行计算的，只要总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天超过8小时，也不一定算加班。但如果超过了，那么超出部分则被视为加班。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，某些工作因其性质和特点，需要员工在8小时外继续完成任务以保证工作的连续性和完整性，这种情况下即使没有明确的安排，也可能被认定为加班。另外，如果是因为发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下延长的工作时间，虽然可能不受上述时间限制，但仍需遵守相关法律法规的规定。
不属于加班的情况也值得注意。如果员工在下班后自愿从事与工作相关的任务，且非用人单位安排或要求，那么这一般不被认定为加班。同样，如果员工在下班后从事与工作无关的活动，即使在工作场所进行，也不构成加班。
综合判断要点：
建议：
综上所述，8小时后是否算加班并不能一概而论，而是需要根据具体情况以及相关的法律法规来进行综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。