关于工厂几点后算加班的问题，这主要取决于工厂的正常工作时间安排以及当地的法律法规规定，但通常情况下，超出每日标准工作时长8小时后的工作时间会被视为加班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 标准工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时，但实践中多以8小时为日工作标准）。超出这个时长的工作，一般会被视为加班。

2. 加班的认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
   • 例如，如果工厂的正常工作时间是早上8点到下午5点（中间包含1小时的午餐休息时间），那么下午5点之后的工作时间通常会被视为加班。

3. 特殊情况：

   • 有些工厂可能实行的是弹性工作制或综合计算工时工作制，这种情况下加班的认定可能会有所不同。但无论如何，超出法定或约定工作时长的工作都应被视为加班，并应获得相应的加班费或补休。
   • 另外，如果工厂与劳动者之间有特别的约定，比如通过劳动合同或集体合同约定了更长的工作时间但符合法律法规的，那么超出这个约定时间但仍在法律法规允许范围内的工作可能不被视为加班（但这种情况较为少见，且需严格遵守法律法规）。

4. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准根据加班的时间和类型（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同。

建议：

• 如果你对工厂的加班安排有疑问或认为自己的加班权益受到了侵害，建议首先与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解加班政策并表达自己的诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工厂几点后算加班主要取决于正常工作时间安排和法律法规规定。通常情况下，超出每日8小时标准工作时长后的工作时间会被视为加班。如果你对加班安排有疑问或权益受到侵害，建议及时与工厂沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。