关于您提出的“劳动法规定几点后算加班”的问题，这实际上涉及到对劳动法中加班时间规定的理解。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定“几点后算加班”，而是规定了每日和每周的工作时间上限，以及在此基础上的加班时间限制。

一、标准工时制下的工作时间与加班

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过八小时，平均每周的工作时间不应超过四十四小时。这是劳动者正常的工作时间范围。

当用人单位因生产经营需要，需要延长劳动者的工作时间时，就涉及到了加班的问题。在这种情况下，用人单位应与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间一般每日不得超过一小时。这是加班时间的基本限制。

二、特殊情况下的加班时间限制

在保障劳动者身体健康的条件下，如果因特殊原因需要延长工作时间，那么每日的加班时间不得超过三小时，且每月累计的加班时间不得超过三十六小时。这是对加班时间的更严格限制，旨在保护劳动者的身心健康。

三、加班时间的认定

实际上，加班时间的认定并不是简单地以“几点后”为标准，而是要看实际的工作时间是否超出了上述规定的正常工作时间和加班时间限制。例如，如果劳动者正常工作时间是到下午五点，但因工作需要延长到了晚上八点，且没有超出每日或每月的加班时间限制，那么这段时间就被认定为加班时间。

四、加班工资的支付

对于加班时间，用人单位应依法支付加班工资。具体来说，延时加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

五、特殊工时制与加班

此外，还需要注意的是，对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，加班时间的计算和加班工资的支付需按照相关规定执行。例如，在综合计算工时制下，虽然工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。

综上所述，劳动法并没有直接规定“几点后算加班”，而是通过规定每日和每周的工作时间上限以及加班时间限制来保障劳动者的权益。因此，在判断是否加班时，应看实际的工作时间是否超出了这些限制，并依法支付加班工资。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法的加班时间规定。