关于厂里加班时间的计算以及加班费的支付，这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规有明确规定的。下面我将为您详细解释加班时间的计算方式以及加班费的支付标准。

一、加班时间的定义

加班是指劳动者在法定工作时间之外（即超出每日8小时或每周40小时，具体根据工厂的实际工作制度可能有所不同）进行工作的情况。加班时间可以分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种。

二、加班费的计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果工厂安排您在工作日延长工作时间，那么需要按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 其中，小时工资可以通过您的月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果工厂安排您在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休，那么需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数；日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 如果工厂安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果工厂安排您在法定节假日（如春节、国庆等）工作，那么需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式同样有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、加班工资基数的确定

• 计算加班工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定，那么按照您本人正常劳动应得的工资确定，这里的“正常劳动应得的工资”通常指的是您在正常工作时间下的基本工资，不包括福利、奖金等其他收入部分。

四、实际操作中的注意事项

• 各地对于加班费的具体计算方式和标准可能有所差异，因此在实际操作中还需要参考当地的劳动法规和政策。
• 工厂应当严格遵守国家劳动法的规定，确保您的合法权益得到保障。如果工厂违反规定，您有权向劳动监察部门投诉举报，并要求相应的赔偿。

综上所述，厂里加班时间的计算以及加班费的支付都有明确的法律规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到不合法情况时及时维权。希望以上解答能够对您有所帮助。