关于日常加班时间的计算，这主要取决于您所实行的工时制度。在我国，加班时间的界定和加班费的计算方式都与工时制度紧密相关。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班时间计算方法：

一、标准工时制下的加班时间计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果您每天的工作时间超过了8小时，那么超出的部分就视为加班时间。例如，您原本每天工作8小时，但某天因工作任务延长至10小时，那么超出的2小时就是加班时间。单位应当依法支付您加班费或者安排调休。

二、综合计算工时工作制下的加班时间计算

综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，如果您的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出的部分就视为加班时间。比如，某企业实行以季度为周期的综合计算工时工作制，若您在一个季度内实际工作时间超过了法定的500小时，那么超出的部分就是加班时间，单位应当依法支付加班费。

三、不定时工作制下的加班时间计算

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，一般情况下，您在法定节假日以外的工作时间不被视为加班。但是，如果您在法定节假日工作，部分地区（如北京、上海）会认定为加班，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、加班费的计算方式

无论您实行哪种工时制度，只要存在加班情况，单位都应当依法支付加班费。在工作日进行平常加班时，加班费通常按照您本人小时工资标准的1.5倍来计算。具体计算公式为：平常加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，加班工资的计算基数一般根据您的劳动合同约定或者实际工资来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的工时制度，并根据实际情况判断是否存在加班。
2. 如遇单位未按规定支付加班费或安排调休的情况，您有权向律师咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
3. 在与单位签订劳动合同时，明确约定工时制度及加班待遇，以避免后续纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解日常加班时间的计算方法和加班费的支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。