日常加班小时与离职时间的计算，主要需结合加班时长认定、离职结算规则以及具体离职情形来综合判断，以下分情况详细说明：

1. 若员工主动离职且已提前通知
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位可解除合同。此时离职时间以通知期满为准，加班小时不影响离职时间，但加班工资需在离职时一次性结清。例如：员工1月1日提交书面离职申请，无论此前加班多少小时，离职时间均为2月1日（试用期为1月4日），但1月加班工资需在2月1日离职时支付。

2. 若员工被用人单位辞退或协商一致离职
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位辞退员工需支付经济补偿（符合法定情形时），加班工资同样需在离职时结清，离职时间以解除合同通知送达或协商一致日期为准。例如：员工因公司经营调整被协商离职，双方约定1月15日离职，则1月1日至15日的加班工资需在离职当日支付，离职时间即为1月15日。

3. 若涉及加班时长超过法定上限的特殊情形
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若加班时长超过法定上限，员工有权拒绝，且超时部分不计入离职结算的“合法加班小时”，但离职时间仍按前述规则计算。例如：员工1月加班40小时（其中4小时超时），则离职时仅需按36小时结算加班工资，离职时间不受影响。

关键提醒：

• 离职时，用人单位需结清包括加班工资在内的所有劳动报酬，否则员工可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若对加班时长或离职时间有争议，建议保留考勤记录、加班审批单等证据，以便维权。
  

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