关于日常加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行。下面，我将为您详细阐述加班工资的计算方法、法律依据以及一些注意事项。

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。具体计算方式如下：

1. 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资：日工资再除以每日工作时间（通常为8小时）。

示例：假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，小时工资则为275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。

二、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%作为加班费。

   • 示例：如果您在工作日加班了2小时，那么您的加班费为34.48元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 103.44元。

2. 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%作为加班费。

   • 示例：如果您在休息日加班了8小时，且无法安排补休，那么您的加班费为275.86元/天 × 1天 × 200% ≈ 551.68元。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。

   • 示例：如果您在法定节假日加班了8小时，那么您的加班费为275.86元/天 × 1天 × 300% ≈ 827.52元。

三、注意事项

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定执行。

2. 最低工资保障：计算加班费的基数不得低于当地最低工资标准。如果您的月工资低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算加班费。

3. 证据留存：作为劳动者，您应保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 争议处理：如果用人单位未依法支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。

四、总结公式

为了方便您计算，我为您总结了以下公式：

• 工作日加班：小时工资 × 加班时长 × 150%
• 休息日加班：日工资 × 加班天数 × 200%（若无法补休）
• 法定节假日加班：日工资 × 加班天数 × 300%

希望以上解答能够帮助您清晰地了解日常加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。