关于厂里面加班工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工时的计算以及加班工资的支付，都需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。不同工时制度下，加班工时的计算方法也会有所不同。
一、标准工时制下的加班工时计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作，就被视为加班。具体计算方法如下：
延长工作日加班：
- 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
- 计算方法：实际工作时间减去8小时，即为加班小时数。
- 加班工资标准：不低于工资的150%。
休息日加班：
- 定义：在周六、周日等休息日工作。
- 计算方法：休息日实际工作的小时数，即为加班小时数。
- 加班工资标准：不低于工资的200%；若用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
- 计算方法：法定节假日实际工作的小时数，即为加班小时数。
- 加班工资标准：不低于工资的300%；且不能用补休替代。
加班工资计算公式（以月工资标准为基础）：
- 工作日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数
- 休息日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数
二、其他工时制度下的加班工时计算
综合计算工时制：
- 这是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
- 周期内总工时超过标准工时部分视为加班。
- 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
- 注意：综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。
不定时工时制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法。
- 但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：
- 劳动合同有约定的，按约定执行。
- 集体合同有约定的，若无个人约定，按集体合同约定执行。
- 无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、实际应用与建议
以某劳动者月工资基数为5000元为例，若其加班情况如下：
- 工作日加班3小时；
- 休息日加班2天（未安排补休）；
- 法定休假日加班1天。
则该劳动者的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：5000 ÷ (21.75 × 8) × 150% × 3 ≈ 129.31元；
- 休息日加班工资：5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × (2×8) ≈ 919.54元（假设每天工作8小时）；
- 法定休假日加班工资：5000 ÷ (21.75 × 8) × 300% × (1×8) ≈ 689.66元（假设每天工作8小时）；
- 总计加班工资：129.31 + 919.54 + 689.66 = 1738.51元。
建议：
- 用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算方式和支付方式等。
- 劳动者应了解自己的加班情况，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
- 如有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续提问。