关于“工厂上9个小时后才算加班”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
法定工作时间与加班的界定
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定标准工作时间。
- 若工厂安排劳动者每日工作超过8小时，超出部分即视为加班。因此，并非一定要上满9小时才算加班，超过8小时的部分就属于加班范畴。
加班的特殊情况与计算
- 有些工厂可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日（或周）工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分同样视为加班。
- 对于不定时工作制，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并在保障职工身体健康的基础上充分听取职工意见后，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。即使实行不定时工作制，若劳动者因工作需要长时间工作，超出合理范围的部分也可能被认定为加班，具体需结合实际情况和地方规定判断。
加班工资的计算
- 若被认定为加班，工厂应按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式示例（以工作日加班为例）：
- 假设劳动者日工资为200元，加班2小时，则加班工资为：\(200元 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% = 75元\)。
实际操作中的注意事项
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 若工厂未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若你或身边的人遇到类似情况，建议先与工厂沟通协商，明确加班的认定和加班工资的支付问题。若协商无果，可寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。