结论前置：工厂安排劳动者加班需严格遵守国家法律规定，一般情况下每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。若工厂强制要求员工超过这些时间加班，则属于违法行为。

详细分析：

1. 加班时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者的基本休息权和身体健康。

2. 特殊原因下的加班时间：

   • 在特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时。同时，每月累计加班时间不得超过三十六小时，以防止过度加班对劳动者造成长期的身体和精神负担。

3. 强制加班的违法性：

   • 如果工厂未经与工会和劳动者协商，或者违反了上述关于加班时间的规定，强行要求员工长时间加班，这种行为属于违法行为。劳动者有权拒绝此类强制加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律责任与劳动者权益保护：

   • 工厂若违反法律规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。同时，劳动者有权要求工厂支付加班费，并可能通过法律途径主张赔偿因强制加班导致的身心损害。

5. 加班费支付标准（虽非直接回答加班时长，但为劳动者维权重要知识点）：

   • 工厂应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际建议：

• 保留证据：如果你作为劳动者遇到了工厂强制加班的情况，建议保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便后续维权。
• 协商解决：首先尝试与工厂沟通，表达你的关切和拒绝强制加班的立场，要求工厂调整工作安排或支付合理的加班费。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。

总结：工厂应严格遵守国家关于加班时间的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，你也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。