在工厂上班超过8小时是否算加班，这主要取决于劳动合同、工厂规章制度以及国家法律法规的具体规定，但通常情况下，超过每日8小时的工作时间会被视为加班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂安排劳动者在每日8小时之外继续工作，那么这部分时间通常会被视为加班。
   • 加班需要支付加班费，且加班时间也受到严格限制。例如，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每日工作时间超过8小时，且这种安排不违反国家法律法规的强制性规定，那么从合同角度讲，这可能不被视为加班（但这种情况较为少见，且往往伴随着相应的加班补偿条款）。
   • 工厂规章制度也可能对工作时间有具体规定。如果规章制度中明确规定了每日工作时间，且该规定不违反国家法律法规，那么劳动者应遵守该规定。但同样，如果规章制度中的工作时间超过了法定标准，且未提供相应的加班补偿，那么这种规定可能是无效的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多工厂可能会因为生产需要而安排劳动者加班。在这种情况下，工厂应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
   • 如果劳动者对加班安排有异议，可以与工厂进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

建议：

• 如果你在工厂上班且经常需要加班，建议仔细阅读你的劳动合同和工厂的规章制度，了解你的工作时间和加班补偿情况。
• 如果工厂未依法支付加班费或加班时间超过了法定限制，你可以与工厂进行协商，要求其改正。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂未依法支付加班费或加班时间超过了法定限制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求工厂依法支付加班费并保障你的休息权益。如果工厂拒绝履行其义务，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。