结论前置：强制工人工作12小时以上，确实属于加班的范畴。
详细分析：
加班的定义与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。
- 对于工作日加班，法律一般规定每日加班时间不得超过一定时长（如1小时，特殊情况可延长至3小时），且每月累计加班时间也有上限。强制工人工作12小时以上，显然超出了正常的工作时间，符合加班的定义。
加班时间的计算与限制：
- 假设一个工人的正常工作时间为8小时，那么工作12小时就意味着加班了4小时。这4小时的加班时间，应当按照法律规定支付加班费，且可能受到每月加班时间上限的限制。
- 加班费的具体计算方式，通常根据工人的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而异。但无论如何，强制加班而不支付加班费是违法的。
强制加班的法律后果：
- 如果用人单位强制工人加班而不支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限，工人有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。同时，工人也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的加班：
- 虽然法律对加班时间有严格限制，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能需要安排工人加班以应对突发事件。这种情况下，加班时间可能不受常规限制，但用人单位仍需支付加班费，并确保工人的身体健康和安全。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遭遇强制加班的情况，应首先与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工人的工作时间和加班时间，确保工人的身体健康和合法权益。同时，也应建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等事项，以避免不必要的法律纠纷。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。