关于工厂上班几个小时以后算加班的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及工厂的具体规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、加班时间的法律界定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此时间的工作，即被视为加班。这是判断加班时间的基本法律标准。
二、加班时间的具体计算
一般情况：
- 在工厂正常工作日内，如果每日工作时间超过八小时，超出部分即算作加班。
- 在休息日（如周末）或法定休假日工作，且未安排补休的，也视为加班。
加班时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 在特殊情况下，如因生产设备故障、紧急抢修等，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
三、加班时间的换算与“算一个工”的概念
- “算一个工”这一说法并非法律术语，而是可能源于工厂内部的规章制度或行业惯例。它通常指的是将一定时长的加班时间换算成正常工作日的工时，以便于计算加班费或调休。
- 具体的换算方式可能因工厂而异，有的工厂可能规定每加班四小时算半个工，有的则可能规定每加班六小时或八小时算一个工。这需要参考工厂的规章制度或与工厂进行协商确定。
四、加班费的支付
- 无论加班时间如何换算，工厂都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、实际应用与建议
- 在实际操作中，建议您首先查阅工厂的规章制度或与工厂的人力资源部门进行沟通，了解具体的加班时间换算方式和加班费支付标准。
- 如果工厂的规章制度或加班时间安排违反了法律法规的规定，您有权拒绝并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班几个小时以后算加班并没有一个固定的标准，而是需要依据法律法规和工厂的规章制度来综合判断。同时，工厂应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。