在中国，每天工作9小时是否算作加班并需要支付加班费，这个问题主要取决于您所实行的工作制度以及具体的工作时间安排。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的情况
一般情况算加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 如果您在标准工时制下工作，每天工作9小时，那么超出的1小时通常应算作加班时间。
- 用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资，通常是您正常工资的150%。
特殊情况不算加班（但需满足特定条件）：
- 对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的单位，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。
- 不定时工作制：如果您的工作岗位属于不定时工作制，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，且已经经过审批，那么您的工作时间不受标准工时制限制，每天工作9小时一般不构成加班。
- 综合计算工时工作制：如果您的工作岗位实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在一个计算周期内，如果您的总工作时间未超过法定标准，即使某一天工作了9小时，也不一定算加班；若超过，则超出部分视为加班。
二、加班工资的具体计算方式（针对标准工时制下的加班）
工作日延长工作时间：
- 如果您在正常工作日的工作时间外延长工作时间，用人单位需按照不低于您本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
休息日工作且不能补休：
- 如果在休息日安排您工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的2倍支付加班费。
法定节假日工作：
- 如果在法定节假日安排您工作，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的3倍支付加班费。
三、总结与建议
- 在判断每天工作9小时是否算加班并需要支付加班费时，首先应明确您所实行的工作制度。
- 对于标准工时制下的劳动者，超出8小时的部分通常应算作加班并支付加班费。
- 对于特殊工时制度下的劳动者，则需根据具体情况和审批情况来判断是否构成加班。
- 如果您对加班工资的计算或工作制度有疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动行政部门，以确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解每天工作9小时是否算加班的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。