结论：公司要求员工每天上9小时班是否算违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合法定工作时间规定以及是否支付了加班费。

分析如下：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定标准工作时间，公司安排员工工作的时间原则上不应超过这个标准。
   • 如果公司要求员工每天工作9小时，且没有安排调休或补休，同时也没有支付加班费，那么这种安排就违反了法定工作时间规定，是违法的。

2. 加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司要求员工每天工作9小时，但支付了相应的加班费，或者安排了调休或补休，那么这种安排可能不构成违法，但需确保符合其他劳动法规的要求，如加班时间的限制等。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间和加班费的支付方式，那么双方应按照合同约定履行。
   • 公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中规定了工作时间和加班政策，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。但规章制度必须经过法定程序制定，且不得严重侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工，发现公司要求每天工作9小时且未支付加班费或未安排调休，您可以先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违反法定工作时间规定且未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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