结论：正常工作八个小时后要求再加班九个小时，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种加班时长很可能违反了劳动法关于加班时间的规定。

法律分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，正常工作八小时后，再要求加班九小时，显然远远超出了每日加班三小时的限制，也极有可能超出每月三十六小时的加班上限。

2. 加班的自愿性：

   • 加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动者不愿意加班，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
   • 在您的情况下，如果加班是强制性的，那么这一行为不仅违反了加班时间的规定，还侵犯了劳动者的自愿加班权。

3. 加班的补偿：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也应当按照国家规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，那么这一行为也是违法的。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位沟通，表达自己对加班时长和加班费的关切。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对用人单位的后果：如果用人单位违反了劳动法关于加班时间、加班自愿性或加班费支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，如支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

总结：正常工作八个小时后要求再加班九个小时，这一行为在大多数情况下都是违法的，因为它违反了劳动法关于加班时间、加班自愿性和加班费支付的规定。如果您遇到了这种情况，请及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。