结论：正常上班8小时外多加4个小时是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。

1. 一般情况下，超出8小时工作即构成加班，需符合法定限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 若每日加班4小时，显然超出了法定的一般加班时间限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时），因此，在未经特殊审批或未与劳动者协商一致的情况下，这种加班安排是违法的。

2. 特殊情况下的加班

尽管有上述限制，但《中华人民共和国劳动法》也规定了某些特殊情况下可以延长工作时间，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。然而，这些特殊情况下的加班也需遵循一定的程序和限制，并非可以无限制地延长工作时间。

• 在特殊情况下，即使需要加班，也应确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害，且加班时间应尽可能缩短，并尽快恢复正常的工作时间安排。

3. 加班的补偿与保护

无论何种情况下的加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 劳动者：在面对超时加班的情况时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行沟通协商。若用人单位坚持违法加班安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排工作任务和加班时间，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。同时，应依法支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。