1. 关于工作时间增加但仍在8小时以内是否违法的问题：

   • 从法律角度来看，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这并不意味着任何情况下工作时间都不能超过八小时，而是指在正常情况下，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，如果老板只是增加了工作时间，但每日工作时间仍然控制在八小时以内，并且没有违反其他劳动法律法规（如未支付加班费、未提供必要的休息条件等），那么从法律层面来说，这并不构成违法。但需要注意的是，即使工作时间在八小时以内，如果增加了工作量或工作强度，导致劳动者过度劳累，也可能涉及劳动权益保护的问题。

2. 关于加班费和休息权益：

   • 如果老板增加了工作时间，并且这些增加的时间被视为加班（即超出了正常的工作时间安排），那么根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班等。
   • 此外，劳动者还有权获得必要的休息和休假。如果老板增加了工作时间，但未能提供足够的休息时间或休假安排，这也可能构成对劳动者休息权益的侵犯。

3. 建议：

   • 如果您认为老板增加的工作时间影响了您的正常生活或工作权益，建议您首先与老板进行沟通，表达您的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、加班证据等，以便在需要时提供证明。

总之，虽然老板增加的工作时间在八小时以内可能不构成直接违法，但您仍然需要关注自己的劳动权益是否得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。