老板在未经协商一致的情况下，要求员工每天多上半小时班且不算加班，这种行为是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。
加班时间限制：
- 即便经过协商，加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。老板要求每天多上半小时，虽然时间上看似不长，但若未经协商且长期如此，仍可能构成违法。
特殊情况下的加班例外：
- 在某些特定情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但老板要求每天多上半小时，显然不属于这些特殊情况。
员工权益保护：
- 如果老板强制要求加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律后果与建议
法律后果：
- 对于老板强制加班的行为，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，员工也有权要求老板支付加班费或提供调休。
建议措施：
- 与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的意见和诉求，看是否能够达成共识。
- 收集证据：如果沟通无果，应开始收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明加班事实的存在。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付加班费或提供调休。
综上所述，老板在未经协商一致的情况下要求员工每天多上半小时班且不算加班，是违法的。员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。