员工只上半天班却要求老板发全天工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中已明确规定了薪酬支付的准则与方式，比如按实际出勤天数计算工资，那么员工只上半天班却要求发全天工资，显然违反了合同约定，属于违法行为。这种情况下，员工无权要求获得未提供劳动部分的工资。
员工全天尽职尽责但公司未支付全额工资
- 如果员工在全天工作期间尽职尽责，但由于公司原因（如管理失误、财务问题等）只支付了半天工资，那么公司的行为很可能违反了法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其实际劳动量相匹配的工资报酬。
员工因请假或其他原因未完成全天工作量
- 当员工由于请假、病假、事假或其他个人原因未能完成全天的工作量时，公司只发半天工资是合理的，未必属于违法行径。因为员工未提供全天劳动，公司自然无需支付全天工资。但需要注意的是，如果员工请假是符合法律规定的（如病假、婚假等），且公司未按照法律规定支付相应的工资或补贴，那么公司的行为可能违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的权益受到了损害，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因需要调整工资支付方式或金额，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉结果。
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。
总之，判断员工只上半天班却要求发全天工资是否违法，需结合劳动合同条款、员工实际工作状况等多方面因素进行评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。