结论：老板在员工请假10天的情况下，只按照上班天数发工资，这一行为是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。

分析如下：

1. 带薪年休假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，老板只按照上班天数发工资，即扣除年休假期间的工资，这是违法的。员工有权要求公司补发年休假期间的工资。

2. 事假情况：

   • 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付请假期间的工资。因此，如果员工请的是事假，老板按照上班天数发工资，即不支付事假期间的工资，这是合法的。但前提是公司的规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期情况：

   • 对于病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期，员工在假期期间通常享有相应的工资待遇。具体待遇可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准。因此，如果员工请的是这些法定假期，老板只按照上班天数发工资，即扣除假期期间的工资，这可能是违法的。员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付假期期间的工资。

建议：

• 核实请假类型：员工应首先核实自己请假的类型，了解该类型假期是否应享有工资待遇。
• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于各类假期的工资待遇规定。
• 与公司沟通协商：如果员工认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为确实违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议员工在采取行动前充分了解自己的权益和可能的后果，并谨慎处理。

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