请假10天到付公司工资合法吗-余晖律师｜法行宝

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2025-12-17 劳动纠纷

请假10天到付公司工资是否合法，需分情况讨论：

若请假属于带薪休假范畴：
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工请的是带薪年休假，那么公司应当按照正常工资标准支付工资，不能因请假而扣减。
- 法律建议：若您请的是带薪年休假，公司却扣减了您的工资，您有权要求公司补发，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若请假属于事假范畴：
- 法律背景：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且该原因不属于法定带薪休假范畴。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。但需注意，公司的规章制度必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：若公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规，那么公司扣减您事假期间的工资可能是合法的。但若公司规章制度未明确规定，或规定违反法律法规，您则有权要求公司支付相应工资。
若请假属于病假范畴：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例和支付方式可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 法律建议：若您请的是病假，且处于医疗期内，公司应当按照相关规定支付病假工资。若公司未支付或支付比例低于法定标准，您有权要求公司补发，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。
若公司规章制度与法律法规相冲突，或公司未按照规章制度执行，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

若公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
员工因公司违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼的，若胜诉，公司还需承担支付工资、赔偿金等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司因员工请假10天而要求其辞职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司无权仅因员工请假10天就要求其辞职。法律分析：请假权利与规定：员工享有法定的请假权利，包括病假、事假、年假等。请假天数和条件通常依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。若员工的请假申请符合公司规定和法律法规，公司应当予以批准，并不得因此要求员工辞职。公司解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。仅因员工请假10天，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非请假行为本身违反了公司规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时请假行为达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。律师观点：公司角度：公司应当制定合理的请假制度，并明确请假条件和审批流程。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用解除权。员工角度：员工在请假时应当遵守公司规章制度和法律法规，确保请假申请的合法性和合理性。如果公司因请假问题要求辞职，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。建议行动：如果您遇到了公司因请假10天而要求辞职的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法，用人单位不得以员工请假为由，设置不合理的工资发放条件。以下从不同角度为你详细分析：从工资支付规定角度根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，工资支付周期是法定的，用人单位不能自行设置“请假十天需上十天班才发工资”这样的额外条件。只要劳动者在约定的工资支付周期内提供了劳动（即使有请假情况），用人单位就应当按照约定支付工资。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定“请假十天需上十天班才发工资”这样的条款，那么用人单位的这种做法就缺乏合同依据，属于单方面变更工资支付条件，是违法的。即使劳动合同中有类似约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如上述工资支付暂行规定），那么该约定也是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。从实际劳动情况角度劳动者请假期间，用人单位可以根据规章制度扣除相应的请假工资（如事假一般无薪，病假按照一定比例支付工资等），但不能以此为由拒绝支付劳动者在工资支付周期内已提供劳动部分的工资。例如，劳动者在一个月内请假十天，但实际工作了二十天，用人单位应当支付这二十天工作对应的工资，而不能要求劳动者再上十天班才支付。建议：如果遇到用人单位以这种不合理条件拒绝支付工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司不准员工请假十天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工请假事由符合法定情形，公司不准假则不合法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，享有法定的休假权利。如果员工请假的事由符合这些法定情形，公司无正当理由不准假，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明，但公司以工作繁忙为由拒绝批准病假。这种情况下，公司的行为就违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维权。如果员工请假事由不符合法定情形，且公司规章制度有明确规定，公司不准假则可能合法对于非法定情形的请假，如事假、年假等，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准。如果公司的规章制度中明确规定了请假的条件、程序和审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝批准员工的请假申请就可能是合法的。举例说明：假设公司规章制度规定，员工请事假需提前一周申请，并经部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括拒绝批准请假申请。公司规章制度未明确规定，但请假天数过长可能影响公司正常运营时，公司有权拒绝但应合理说明即使公司的规章制度中没有明确规定请假天数的上限，但如果员工请假的天数过长，确实可能影响到公司的正常运营和工作安排。在这种情况下，公司有权拒绝员工的请假申请，但应当向员工说明拒绝的理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案。举例说明：假设员工申请连续请假十天，而这段时间正好是公司业务繁忙期，公司确实难以安排其他员工接替其工作。此时，公司可以拒绝员工的请假申请，但应当向员工解释原因，并尝试与员工协商调整请假时间或安排其他补偿措施。建议：对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应提前与公司沟通请假事宜，尽量减少对公司正常运营的影响。对于公司而言，应制定完善的规章制度和请假流程，明确请假的条件、程序和审批权限。在拒绝员工的请假申请时，应合理说明理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案，以维护良好的劳动关系。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期请假十天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：一、试用期请假的基本规定在试用期内，员工同样享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。然而，具体请假天数及是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期内的请假天数限制，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了试用期内的请假条款，员工应按照合同约定执行。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有法定的休息休假权利。然而，这些法律并未具体规定试用期内的请假天数。因此，在判断试用期请假十天是否合法时，主要依据的是公司规章制度和劳动合同的约定。二、试用期请假十天的合法性分析如果公司规章制度或劳动合同中未明确限制请假天数：在这种情况下，员工请假十天可能并不直接违反公司规定或合同约定。然而，员工仍需考虑请假对工作的影响以及公司的实际运营需求。如果员工因个人原因需要请假十天，且能够提前与公司沟通并获得批准，同时确保请假期间的工作得到妥善安排，那么这种请假行为通常是合法的。如果公司规章制度或劳动合同中明确限制了请假天数：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期内的请假天数限制（例如，不得超过五天），那么员工请假十天将违反这一规定。在这种情况下，公司有权根据规章制度或合同约定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。三、法律建议提前沟通：员工在需要请假时，应提前与公司沟通并说明请假原因、请假天数以及请假期间的工作安排等。这有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得随意违反请假规定。如果确实需要请假且可能超过规定天数，应提前与公司协商并寻求解决方案。保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果员工在请假过程中遇到公司的不合理对待或违法行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。总结来说，试用期请假十天是否合法取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定，同时与公司进行充分沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请病假10天有工资是合法的，且公司应当支付病假工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律明确规定病假工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，员工在病假期间，公司也需按时支付工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。因此，公司制定病假没有工资的规定是不合法的。二、病假工资的具体计算标准一般标准：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。特殊情况：劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。三、员工如何维护自身权益面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、实际案例参考以青岛市为例，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在青岛市，员工请病假10天，公司应当按照其患病前12个月的月平均工资的70%支付病假工资（假设医疗期累计不超过6个月）。综上所述，公司请病假10天有工资是合法的，且公司应当依法支付病假工资。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求月度请假不超过10天，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体情境和实施方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的合法性基础：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司制定的请假制度应当经过民主程序，并公示或告知员工。请假制度的合理性考量：虽然公司有权制定请假制度，但该制度必须合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因病需要长期治疗，而公司却严格限制其请假天数，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有休息休假权利的规定。月度请假不超过10天的规定，如果过于严格且未考虑员工的特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等），可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。特殊情况下的处理：对于因特殊原因（如疾病、工伤、家庭紧急事务等）需要请假的员工，公司应当给予合理的理解和支持。如果公司拒绝员工的合理请假请求，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。如果员工因工伤需要请假治疗，公司必须按照《工伤保险条例》的规定支付工伤医疗期间的工资和福利待遇。此时，月度请假不超过10天的规定显然不适用。法律建议：作为员工，如果认为公司的请假制度不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的请假制度存在不合理之处或侵犯了自己的权益。作为公司，在制定请假制度时应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和合法性。同时，公司也应当加强对员工的培训和宣传，让员工了解请假制度的具体内容和要求。综上所述，公司要求月度请假不超过10天这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体情境和实施方式。如果员工认为该制度不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假14天工资按12天结算，这一做法是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是确定工资支付方式的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同或规章制度执行是合法的。例如，若合同中明确规定请假超过一定天数后，工资按实际出勤天数计算，那么请假14天按12天结算工资就是合法的。但若劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位的做法就可能不合法。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日的加班工资，但它体现了法律对劳动者休息权的保护。对于非法定休假日的请假，法律并未直接规定工资应如何支付。然而，如果用人单位因劳动者请假而减少其工资，且这种减少没有合理依据（如未造成用人单位实际损失），那么这种做法可能违反了法律对劳动者权益的保障原则。特别地，如果劳动者请假是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，请假14天按12天结算工资显然是不合法的。实际操作与建议：对于劳动者而言：如果对自己的工资支付方式有疑问，应及时查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言：在制定工资支付方式和规章制度时，应确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的权益。在执行过程中，应保持透明和公平，避免因不合理的工资支付方式而引发劳动争议。总结来说，请假14天工资按12天结算是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么这一做法是合法的；如果没有明确规定或规定与法律法规相抵触，那么这一做法就可能不合法。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者和用人单位都仔细审查相关合同和规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若请假为带薪休假或符合法定事由，公司扣九天工资不合法；若请假为无薪事假且公司规章制度合法，则扣九天工资可能合法。以下从不同角度进行分析：一、带薪休假或法定事由请假后辞职带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若员工请的是带薪年休假，公司无权扣除这期间的工资，更无权在辞职时扣除。婚假、产假、丧假等法定事由：这些假期是员工的法定权利，期间工资应照发。公司若扣除这些假期的工资，属于违法行为。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和公司制度。但无论如何，公司不得无故扣除病假工资。二、无薪事假请假后辞职公司规章制度合法：若公司规章制度明确规定，员工请无薪事假期间不发放工资，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司扣除无薪事假期间的工资是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于无薪事假期间，不得扩大至其他正常工作期间。公司规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，或规章制度内容违法，那么公司扣除员工工资的行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资扣除员工给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况与请假无直接关系，需根据具体情况判断。四、法律建议核实请假类型：首先确认自己请的是带薪休假、法定事由假期还是无薪事假。查阅公司规章制度：了解公司关于请假和工资扣除的具体规定，并确认其合法性和公示情况。与公司沟通：若认为公司扣除工资的行为不合法，可与公司沟通协商，要求补发工资。寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设员工请的是带薪年休假，但公司仍扣除其工资。在此情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为带薪年休假是员工的法定权利，期间工资应照发。总结：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及是否给公司造成经济损失等因素综合判断。若遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工请假15天是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、请假事由的合法性合法事由：若员工因自身疾病需进行长期治疗，且有正规医疗机构的证明，或者因家庭紧急情况（如直系亲属重病）需要长时间照顾，这种情况下请15天假通常是合法的。因为这些事由符合法律法规中关于劳动者权益保护的规定，也符合社会道德和伦理要求。非合法事由：如果员工请假是为了从事与工作无关的活动，如旅游、参加非必要的社交活动等，且公司规章制度明确规定此类请假不予批准，那么公司要求员工在这种情况下请15天假可能就不合法。因为这违反了公司对员工工作纪律和出勤率的要求。二、公司规章制度的合规性规章制度明确：如果公司有明确的规章制度，规定了请假的流程、期限以及审批程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司要求员工按照规章制度请假15天就是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程和期限请假。规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度对请假的期限没有明确规定，或者规定的期限过于苛刻、不合理，甚至违反了法律法规中关于劳动者休息权、休假权的规定，那么公司要求员工请假15天可能就不合法。在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作中的建议了解公司规章制度：在请假前，员工应当详细了解公司的规章制度，特别是关于请假的流程、期限以及审批程序的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。与公司充分沟通：如果员工需要请15天假，建议提前与公司进行充分沟通，说明请假的事由和期限，并按照公司的规定提交请假申请。如果公司对请假申请有异议，员工可以与公司协商解决，或者寻求法律援助。保留相关证据：在请假过程中，员工应当保留好相关证据，如医疗机构的证明、家庭紧急情况的证明等。这些证据有助于员工在发生纠纷时证明自己的请假事由是合法的。

结论：老板在员工请假10天的情况下，只按照上班天数发工资，这一行为是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。分析如下：带薪年休假情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，老板只按照上班天数发工资，即扣除年休假期间的工资，这是违法的。员工有权要求公司补发年休假期间的工资。事假情况：事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付请假期间的工资。因此，如果员工请的是事假，老板按照上班天数发工资，即不支付事假期间的工资，这是合法的。但前提是公司的规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定。病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期情况：对于病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期，员工在假期期间通常享有相应的工资待遇。具体待遇可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准。因此，如果员工请的是这些法定假期，老板只按照上班天数发工资，即扣除假期期间的工资，这可能是违法的。员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付假期期间的工资。建议：核实请假类型：员工应首先核实自己请假的类型，了解该类型假期是否应享有工资待遇。查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于各类假期的工资待遇规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。可能后果：如果老板的行为确实违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议员工在采取行动前充分了解自己的权益和可能的后果，并谨慎处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假10天不带薪是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：员工主动请事假的情况如果员工主动向公司申请10天事假，并且公司有明确的制度规定事假期间不发工资，同时该制度符合国家法律法规的要求（例如，不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），那么公司在这种情况下放假10天不带薪是合法的。法定节假日的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应依法安排劳动者休假，并视同其提供正常劳动支付工资。若公司在法定节假日放假且不支付工资，则违反法律规定。员工有权要求公司支付法定节假日的工资。年休假的情况依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。若公司安排的假期中包含员工的年休假却不支付工资，同样违法。员工有权要求公司支付年休假期间的工资。因用人单位原因停工停产的情况根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因自身经营问题安排放假10天且这10天处于一个工资支付周期内，却未支付工资，则不合法。员工有权要求公司支付这10天的工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。总结与建议：公司放假10天不带薪的合法性取决于具体情境。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果公司放假不带薪的情况违反了上述任何一条法律规定，员工有权要求公司支付相应的工资或寻求劳动仲裁机构的帮助。建议员工在遇到此类问题时，先与公司进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司只给5天年假而员工应享有10天年假的情况，是否合法需根据具体情况判断，一般情况下，若员工符合享受10天年假的条件，公司只给5天年假则不合法。以下从多个角度进行分析：一、年假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年假的天数是根据员工的工作年限来确定的。二、公司只给5天年假的合法性分析员工工作年限未达标准：如果员工的工作年限未满10年，那么根据法规，员工应享有的年假天数就是5天。在这种情况下，公司只给5天年假是合法的。员工工作年限已达标准但公司未给予足额年假：如果员工的工作年限已满10年，根据法规应享有10天年假，但公司只给了5天，那么公司的做法就不合法。员工有权要求公司按照法规给予足额的年假，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。三、员工应如何维护自己的年假权益与公司协商：员工可以先与公司进行协商，明确自己的年假天数和公司的年假政策，要求公司按照法规给予足额的年假。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的年假权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工作年限证明、公司年假政策等。四、特殊情况下的年假处理新入职员工：对于新入职的员工，其年假天数可能需要根据实际工作天数进行折算。具体折算方法可能因公司政策而异，但应确保符合法规要求。离职员工：对于离职的员工，如果其未休完的年假，公司应按照法规给予相应的经济补偿或者安排补休。建议：员工在维护自己的年假权益时，应首先了解自己的工作年限和应享有的年假天数，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，员工在平时的工作中应注意保留相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：第三方公司员工请假10天以上让离职是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工请假达到一定天数（如10天）即视为自动离职或公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工离职可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会如此直接且严格地规定请假天数与离职的关系。关键点：需要审查劳动合同和公司规章制度的具体内容，以及这些规定是否合法合规。从请假性质和公司管理权限的角度：请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责而向公司提出的申请。公司有权根据请假的原因、时长以及公司运营的需要来决定是否批准请假。如果员工请假10天以上，且该请假未经公司批准或公司认为该请假对公司的正常运营造成了严重影响，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同或采取其他管理措施。但直接要求员工离职可能构成违法解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。关键点：公司需证明员工请假对公司造成了严重影响，且解除劳动合同的决定需符合法律法规和公司规章制度的规定。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。单纯因员工请假10天以上而要求离职，通常不构成合法解除劳动合同的理由。除非该请假行为同时违反了公司规章制度中的其他规定（如旷工、虚假请假等），且这些规定本身合法合规。关键点：公司需确保解除劳动合同的决定有充分的法律依据，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。建议：对于员工而言，如果公司因请假10天以上而要求离职，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并评估自己的请假行为是否违反了这些规定。如果认为公司的要求不合法，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司而言，在处理员工请假问题时，应确保公司的决定有充分的法律依据和事实依据，避免违法解除劳动合同的风险。同时，公司也可以考虑与员工协商解决请假问题，如调整请假时长、安排调休或远程工作等。后续行动：如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

请假扣工资超过当天工资一般是不合法的，但具体是否合法还需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律法规角度根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，而请假本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失。在一般情况下，请假是劳动者的合法权利，公司不能随意扣除工资，更不能扣除超过当天工资的数额。如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规定执行，但扣除的工资数额也应合理，不能超过法定限度。二、从请假类型角度事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司可以不支付工资。但公司不能因此额外扣除员工其他时间的工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。如果公司规章制度中规定事假扣除工资的比例或数额过高，可能涉嫌违法。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，公司不能随意扣除病假期间的工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工的法定权利，公司应当按照正常工资标准支付工资。公司不能因员工请这些假期而扣除工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。三、从公司规章制度角度公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动审查公司规章制度：首先，你可以仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假扣工资的规定。如果发现规定违法或不合理，可以向公司提出异议。与公司协商：如果公司坚持扣除超过当天工资的数额，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你一天的工资是200元，公司规章制度规定请事假一天扣除300元工资。这一规定显然违反了法律法规的强制性规定，因为扣除的工资数额超过了当天应得工资。在这种情况下，你有权拒绝执行该规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，请假扣工资超过当天工资一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假三天扣五天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。《工资支付暂行规定》第十五条及第十六条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、具体假期与工资扣除情况带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。请假三天扣五天工资，显然超出了实际未提供劳动的天数，属于不合法扣除。旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。三、不合法情况举例与后果举例：若劳动者请三天事假，单位却扣了五天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。四、劳动者维权途径面对“请假三天扣五天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。五、总结与建议综上所述，“请假三天扣五天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位严格遵守法律法规，合理行使用工管理权，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据请假类型及相关法律法规综合判断。以下是对不同请假类型下工资支付问题的详细分析：事假法律规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但此做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。结论：在员工请事假的情况下，公司不付工资通常是合法的，但前提是公司有明确的规章制度且已向员工公示，或劳动合同中有相关约定。病假法律规定：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。结论：在员工请病假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照法律规定支付病假工资。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）法律规定：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。结论：在员工休法定带薪假期的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。年假法律规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。结论：在员工休年假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照正常工资标准支付年假期间的工资。若公司违反规定不支付工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。总结与建议：员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据具体请假类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请假一天公司扣3天工资，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：这一规定明确了用人单位扣除劳动者工资的条件和限额，即只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才能扣除工资，且扣除比例有限制。请假一天并不等同于给用人单位造成了经济损失，除非请假行为直接导致了用人单位的经济损失，并且这种损失与请假有直接的因果关系。即使请假导致了经济损失，用人单位扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司扣3天工资的做法显然超出了这一限额。合同与规章制度角度劳动合同：如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除工资。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额。公司规章制度：公司规章制度中关于请假扣除工资的规定，也必须符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定扣除工资。分析：在实际操作中，很多公司的规章制度或劳动合同中可能并没有明确约定请假扣除工资的具体条款，或者约定的条款并不合法。在这种情况下，公司扣3天工资的做法显然是没有依据的。即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需要审查该约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定也是无效的。实际操作建议与公司沟通：如果你发现公司扣除了你3天的工资，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。查看合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假扣除工资的具体条款。如果发现条款不合法或不合理，可以向公司提出异议。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假一天公司扣3天工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以先与公司沟通了解原因和依据，然后查看合同和规章制度，最后如果必要的话，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。