结论：第三方公司员工请假10天以上让离职是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工请假达到一定天数（如10天）即视为自动离职或公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工离职可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会如此直接且严格地规定请假天数与离职的关系。
   • 关键点：需要审查劳动合同和公司规章制度的具体内容，以及这些规定是否合法合规。

2. 从请假性质和公司管理权限的角度：

   • 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责而向公司提出的申请。公司有权根据请假的原因、时长以及公司运营的需要来决定是否批准请假。
   • 如果员工请假10天以上，且该请假未经公司批准或公司认为该请假对公司的正常运营造成了严重影响，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同或采取其他管理措施。但直接要求员工离职可能构成违法解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 关键点：公司需证明员工请假对公司造成了严重影响，且解除劳动合同的决定需符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 单纯因员工请假10天以上而要求离职，通常不构成合法解除劳动合同的理由。除非该请假行为同时违反了公司规章制度中的其他规定（如旷工、虚假请假等），且这些规定本身合法合规。
   • 关键点：公司需确保解除劳动合同的决定有充分的法律依据，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因请假10天以上而要求离职，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并评估自己的请假行为是否违反了这些规定。如果认为公司的要求不合法，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在处理员工请假问题时，应确保公司的决定有充分的法律依据和事实依据，避免违法解除劳动合同的风险。同时，公司也可以考虑与员工协商解决请假问题，如调整请假时长、安排调休或远程工作等。

后续行动：

• 如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。