结论：第三方公司未给员工提供休假是否合法，需根据具体情况判断，包括休假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 休假类型与法律规定：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果第三方公司未安排员工在法定节假日休假且未支付相应工资，则可能违法。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果第三方公司未按照规定安排员工休年假且未支付未休年假的工资报酬，则可能违法。
   • 病假、事假等：这些休假通常根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假、事假的休假条件和待遇，而第三方公司未遵守，则可能构成违法。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休假条款，而第三方公司未履行，则可能构成违约。
   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中规定了休假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么第三方公司应当遵守。如果未遵守，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的休假：

   • 在某些特殊情况下，如女职工产假、男职工陪产假等，法律法规有明确规定休假天数和待遇。如果第三方公司未按照规定安排休假或支付待遇，则可能违法。

建议：

• 核实休假情况：员工应首先核实自己的休假情况，包括已休假期、未休假期以及公司是否支付了相应的工资报酬。
• 查阅劳动合同与公司规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假条款和规定。
• 与公司沟通：如果员工认为自己的休假权益受到了侵害，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定安排休假或支付待遇。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果第三方公司未按照法律法规和劳动合同的规定安排休假或支付待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司支付未休假期间的工资报酬，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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