员工临时请假十天是否合法，需根据具体情况判断。
首先，我国劳动法并未明确规定员工请假的具体天数限制，因此，是否合法主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及请假的具体原因。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权在其规章制度中设定请假的具体规定，包括请假的类型、天数、审批流程等。
- 劳动合同中也可能包含关于请假的约定。
- 如果员工请假十天符合公司规章制度和劳动合同的规定，且按照规定的流程进行了审批，那么这种请假就是合法的。
请假的具体原因：
- 如果员工因病假、婚假、丧假、产假等法定假期请假，且提供了相应的证明材料，那么即使请假天数较长，也是合法的。
- 如果员工因个人原因请假，且公司规章制度和劳动合同中未对此类请假做出明确规定，那么公司有权根据具体情况决定是否批准。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病或遭遇其他不可抗力因素，可能需要紧急请假。此时，即使请假天数较长且未提前审批，公司也应根据实际情况给予理解和支持。
综上所述，员工临时请假十天是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及请假的具体原因来判断。如果员工有请假需求，建议提前了解公司规定并按照规定流程进行审批，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。