上班只上一天不发工资是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款同样适用于只工作一天的劳动者。

公平合理角度

从公平合理的角度来看，劳动者付出了一天的时间和精力为用人单位创造了价值，用人单位就有义务对劳动者的劳动付出给予经济上的回报。若用人单位拒绝支付这一天的工资，无疑是对劳动者合法权益的侵害。

特殊情况分析

尽管一般原则下，工作一天应发工资，但也存在一些特殊情况需考虑，不过这些特殊情况并不能成为用人单位不发工资的合法理由：

1. 双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护，不能通过不合理约定予以排除。
2. 工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。但即使如此，对于劳动者已经提供劳动的天数，用人单位仍应按照实际工作天数计算并支付工资，不能因支付周期长而拒绝支付。

劳动者维权途径

面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其依法调查处理并责令用人单位限期支付。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径维护自己权益的最后一道防线。

建议：作为劳动者，在遇到上班只上一天不发工资的情况时，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。