针对您提出的“只打卡不上班不发工资是否违法”这一问题，我们需要从两个方面来详细分析：一是“只打卡不上班”的行为性质，二是“不发工资”的合法性。
一、“只打卡不上班”的行为性质
法律层面：
- 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却打卡（即虚假考勤）这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。
公司管理层面：
- 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却打卡是对公司规章制度的严重违反，公司有权根据规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
可能涉及的法律风险：
- 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，或者员工通过此方式骗取工资且数额较大，那么这种行为就可能触及法律层面的问题，如被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资；在情节更为严重的情况下，甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。
二、“不发工资”的合法性
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。
“只打卡不上班”与工资支付的关系：
- 如果员工确实存在“只打卡不上班”的行为，并且这一行为被公司证实，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分。但是，这并不意味着公司可以因此不发工资。因为工资是员工提供劳动的报酬，只要员工实际提供了劳动（即使存在考勤异常，但如果有证据表明员工确实在工作），公司就应当支付相应的工资。
- 如果员工通过虚假考勤骗取工资，且公司能够证明这一点，那么公司有权要求员工返还这部分工资，但这需要通过合法的途径，如协商、劳动仲裁或诉讼等，而不是直接不发工资。
三、综合分析与建议
对于员工：
- 严格遵守公司的考勤制度，按时上下班并打卡记录。
- 如果因合理原因未能上班，应提前与公司沟通说明，避免不必要的误会和纪律处分。
- 如果权益受到侵害，如公司无故不发工资，应通过合法的途径进行维权，如协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于公司：
- 制定完善的考勤制度，明确考勤要求和纪律处分措施。
- 加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。
- 如果发现员工存在虚假考勤行为，应根据规章制度进行相应的处理，但不得因此无故不发工资。
综上所述，“只打卡不上班”在法律上通常不构成违法行为，但严重违反公司规章制度；而“不发工资”则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，公司不能因员工“只打卡不上班”就无故不发工资。如果员工存在虚假考勤行为，公司应通过合法的途径进行处理，并确保员工的合法权益不受侵害。