结论：偷偷打卡不上班骗取工资的行为，在法律层面可能不直接构成违法行为，但严重违反公司规章制度，且若给公司造成重大损失或骗取工资数额较大时，可能涉及法律风险，包括被认定为不当得利或涉嫌诈骗等刑事犯罪。

详细分析：

1. 法律层面的初步解读：

   • 从一般法律原则出发，单纯的不上班却打卡，并未直接触犯刑法或民法中的禁止性规定。这种行为本身，在没有其他严重后果或特殊法律关系的前提下，并不构成违法行为。

2. 公司管理角度的深入审视：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和效率，会制定详细的考勤制度。偷偷打卡不上班，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。公司一旦发现，会根据规章制度采取相应处理措施，如警告、罚款、扣减绩效、降职降薪，甚至解除劳动合同。

3. 可能涉及的法律风险详解：

   • 不当得利：若员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大，可能被认定为不当得利。公司有权要求员工返还这部分工资，并可能追究其法律责任。
   • 诈骗犯罪：在情节更为严重的情况下，如员工长期、多次虚假考勤，骗取工资数额巨大，或造成公司重大经济损失，这种行为可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

4. 特殊情况的处理与考量：

   • 并非所有不上班却打卡的行为都构成违规或违法。如员工因合理原因未能上班，且提前与公司沟通说明，只是因忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，这种情况不应被简单认定为违规行为。但员工需及时与公司沟通，说明情况，避免不必要的误会和麻烦。

法律建议：

• 对员工：严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。如有特殊情况无法上班，需提前与公司沟通说明，并按照公司规定办理请假手续。避免因虚假考勤而给自己带来不必要的法律风险和职业污点。
• 对公司：加强考勤管理，完善考勤制度，确保制度的公平性和有效性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。对于发现的虚假考勤行为，要及时处理，维护公司的正常工作秩序和利益。

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