打卡后不上班骗工资的行为，在一般情况下并不直接构成诈骗罪，但可能构成其他违法行为或违反公司规章制度，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在打卡后不上班骗工资的情境中，虽然行为人可能存在虚构上班事实以获取工资的行为，但关键在于是否满足“以非法占有为目的”和“骗取数额较大”的要件。若行为人只是偶尔为之，且骗取的工资数额不大，通常难以直接认定为诈骗罪。

2. 可能构成的其他违法行为：

   • 违反公司规章制度：打卡后不上班骗工资的行为，首先违反了公司的考勤制度和劳动纪律，公司有权根据内部规章制度对行为人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动争议：若行为人因此与公司产生纠纷，可能涉及劳动争议的解决，如工资支付、解除劳动合同的合法性等问题。
   • 职务侵占罪（如适用）：如果行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。但这一罪名通常适用于公司、企业或其他单位的工作人员，且要求行为人具有特定的职务身份和利用职务便利的条件。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：打卡后不上班骗工资的行为，一旦被发现，行为人可能面临公司的纪律处分、工资扣减、解除劳动合同等后果。若行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 建议：对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行工作职责。若因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明情况。对于公司而言，应建立健全的考勤制度和劳动纪律，加强对员工的管理和监督，及时发现并处理违规行为。

总结来说，打卡后不上班骗工资的行为并不直接构成诈骗罪，但可能违反公司规章制度或构成其他违法行为。具体是否构成犯罪以及应承担何种法律责任，需根据行为人的主观故意、行为方式、骗取数额等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。