劳动者只打卡不上班，有劳动合同的情况下，并不直接等同于骗保，但可能涉及其他法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 骗保的定义与构成：

   • 骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金或其他保险利益的行为。在劳动工伤领域，骗保可能涉及伪造工伤事故、夸大伤情等，以获取工伤保险金。
   • 劳动者只打卡不上班，并未直接虚构工伤事故或夸大伤情，因此不直接构成骗保。但这一行为可能违反劳动合同和公司规章制度，属于旷工或违反劳动纪律的行为。

2. 劳动者只打卡不上班的法律后果：

   • 违反劳动合同：劳动者与用人单位签订劳动合同后，应按照合同约定履行劳动义务。只打卡不上班显然违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定或公司规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 可能涉及欺诈：如果劳动者通过只打卡不上班的方式，故意隐瞒自己未实际工作的事实，以获取不应得的工资、福利等，这可能构成欺诈行为。但欺诈与骗保在法律上是有区别的，欺诈更侧重于对事实的隐瞒或虚构以获取利益，而骗保则特指对保险利益的骗取。
   • 影响工伤保险待遇：如果劳动者在只打卡不上班期间发生工伤事故，由于未实际工作，可能不符合工伤保险的认定条件，从而无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着劳动者构成骗保，而是由于未履行劳动义务导致的不利后果。

3. 用人单位的应对措施：

   • 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动纪律和考勤管理要求，对旷工、迟到、早退等行为设定明确的处罚措施。
   • 加强考勤管理：通过技术手段或人工方式加强考勤管理，确保劳动者的出勤情况真实可靠。对于只打卡不上班的行为，应及时发现并处理。
   • 依法处理纠纷：如果劳动者与用人单位之间因只打卡不上班等行为发生纠纷，用人单位应依法处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4. 劳动者的法律建议：

   • 遵守劳动合同：劳动者应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按照约定履行劳动义务。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤或需要请假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 维护自身权益：如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径解决争议。

总结来说，劳动者只打卡不上班并不直接构成骗保，但可能违反劳动合同和公司规章制度，涉及欺诈等法律问题。用人单位应加强考勤管理，依法处理纠纷；劳动者应遵守劳动合同，及时沟通并维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。