打卡不上班是否属于欺骗工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的工作时间、考勤方式以及工资支付条件。如果员工打卡但未实际上班，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度中关于工作时间和考勤的规定，那么这种行为可能被视为违反合同或规章制度。
   • 如果公司因此遭受了经济损失（如需要支付加班费给其他员工以弥补工作缺失，或者因员工未上班导致业务受损等），并且能够证明这种经济损失与员工打卡不上班的行为有直接因果关系，那么公司可能会认为员工在欺骗工资，并可能采取相应的法律措施。

2. 从法律定义和欺诈的角度：

   • 欺骗工资通常指的是员工通过虚假手段（如伪造考勤记录、虚报工作时间等）获取不应得的工资。如果员工打卡但未上班，且这种行为是故意的，并且目的是为了获取不应得的工资，那么这种行为可能构成欺骗。
   • 然而，要构成法律上的欺诈，通常需要满足一定的条件，如故意隐瞒真相或制造虚假事实，以及这种行为导致对方（在这里是公司）遭受经济损失。如果员工打卡不上班的行为并未导致公司遭受经济损失，或者公司无法证明这种经济损失与员工的行为有直接因果关系，那么可能难以构成法律上的欺诈。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工打卡不上班是否构成欺骗工资时，通常会考虑多种因素，如员工的实际工作时间、考勤记录的真实性、公司规章制度的规定、以及公司是否因员工的行为遭受了经济损失等。
   • 如果员工能够提供合理的解释或证据证明其打卡但未上班的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且这种原因得到了公司的认可或谅解，那么可能不会被视为欺骗工资。

法律建议：

• 作为员工，应该严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和考勤的规定，如实记录自己的工作时间和考勤情况。
• 如果因特殊原因需要打卡但无法上班，应及时向公司请假或说明情况，并尽可能提供合理的解释或证据。
• 作为公司，应该建立完善的考勤制度和工资支付制度，明确员工的工作时间、考勤方式以及工资支付条件，并加强对员工考勤情况的监督和管理。
• 如果发现员工存在打卡不上班的行为，公司应及时进行调查和处理，并根据实际情况采取相应的法律措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。

可能的法律后果：

• 如果员工打卡不上班的行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，公司可能会根据规章制度的规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为被认定为构成欺骗工资，公司可能会要求员工退还多得的工资，并可能向法院提起诉讼要求员工承担法律责任。

总之，打卡不上班是否属于欺骗工资需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。