单纯偷偷打卡没去上班，在法律层面通常不构成直接违法行为，但可能严重违反公司规章制度，并带来一系列不利的纪律处分；若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

法律层面解读

在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。然而，这并不意味着该行为可以被接受或忽视，因为它可能违反公司规章制度，并带来一系列不利的后果。

公司管理角度审视

公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。因此，即使从法律层面不构成违法，员工也可能因此面临严重的职业风险。

可能涉及的法律风险

1. 不当得利：如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，那么这种行为就可能触及法律层面的问题。例如，员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大时，可能被认定为不当得利。公司有权要求员工返还这部分工资，并可能追究其法律责任。

2. 诈骗等刑事犯罪：在情节更为严重的情况下，这种虚假考勤行为甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。如果员工以非法占有为目的，通过虚假考勤等手段骗取公司财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。

特殊情况的处理

在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。然而，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据以证明自己的清白。

建议与措施

1. 严格遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，按时上下班并打卡记录。避免因个人疏忽或故意违规而给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

2. 加强沟通与说明：如果因特殊原因无法按时上班或打卡，应及时与公司进行沟通说明，并提供相关证据以证明自己的情况。这样可以避免被误认为违规行为，并减少不必要的纪律处分。

3. 公司应加强考勤管理：公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样可以确保考勤制度的公平性和有效性，并减少因考勤问题而引发的纠纷和法律风险。

作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为而给自己和公司带来不必要的麻烦和法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。