结论：

1. 单纯不上班却让别人打卡，在法律层面通常不构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度。
2. 若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。

详细分析：

一、法律层面的解读

在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却让别人打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。但是，这并不意味着这种行为可以被接受或忽视，因为它可能带来一系列不利的后果。

二、公司管理角度的审视

公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却让别人打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

三、可能涉及的法律风险

1. 不当得利：如果员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大时，可能被认定为不当得利。公司有权要求员工返还这部分工资，并可能根据公司的规章制度或相关法律法规对员工进行进一步的处罚。
2. 诈骗等刑事犯罪：在情节更为严重的情况下，这种虚假考勤行为甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。例如，员工长期通过虚假考勤骗取工资，且数额巨大，或者利用虚假考勤进行其他违法活动，都可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况的处理

在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。但是，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据以证明自己的清白。

建议：

作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的麻烦和法律风险。如果因特殊原因无法按时上班或打卡，应及时与公司沟通说明情况，并按照公司的规定办理相关手续。作为公司，也应加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。对于发现的虚假考勤行为，应及时进行处理，以维护公司的正常工作秩序和利益。

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