替别人打卡上班是违法的。这一行为违反了用人单位的规章制度，也可能触及法律层面，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司的考勤管理制度都明确规定，员工应本人亲自打卡上下班，以记录真实的出勤情况。替别人打卡属于弄虚作假，严重违反了公司的考勤纪律和规章制度。
可能构成欺诈：
- 如果替别人打卡是为了掩盖旷工、迟到、早退等事实，骗取公司的工资或福利，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应诚实履行劳动合同，遵守公司的规章制度。欺诈行为可能导致劳动合同无效，甚至面临法律追究。
法律责任：
- 虽然替别人打卡通常首先由公司内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但如果行为严重，造成了公司较大损失，或者触犯了其他相关法律法规，也可能面临法律责任。例如，如果因替别人打卡导致公司无法准确记录员工出勤情况，进而影响公司正常运营或造成经济损失，替打卡者可能需要承担相应的赔偿责任。
对个人的影响：
- 替别人打卡不仅违反了职业道德，也可能对个人职业生涯产生负面影响。一旦被发现，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。此外，这种行为还可能影响个人在行业内的声誉和未来的就业机会。
综上所述，替别人打卡上班是违法的，不仅违反了公司的规章制度，还可能触及法律层面。因此，建议员工严格遵守公司的考勤管理制度，诚实履行劳动合同，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。