在公司上班让别人打卡，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反公司规章制度

1. 公司规定：大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工亲自打卡以记录出勤情况。如果员工让别人代打卡，这明显违反了公司的规章制度。
2. 后果：根据公司的具体规定，代打卡行为可能受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。

二、可能涉及的法律问题

1. 欺诈行为：虽然代打卡行为本身不直接构成犯罪，但如果员工通过代打卡来骗取工资、奖金或其他福利待遇，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。不过，这种情况通常需要达到一定的数额标准或情节严重程度才会构成犯罪。
2. 劳动合同违约：如果员工代打卡行为严重违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，且这些约定或制度是合法有效的，那么公司有权依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、实际案例与法律后果

1. 实际案例：在实践中，因代打卡而被公司解雇的案例并不少见。这些案例通常涉及员工多次代打卡、代打卡行为被公司发现并证实、以及公司依据规章制度对员工进行纪律处分等情节。
2. 法律后果：除了可能面临公司的纪律处分外，代打卡行为还可能对员工的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，这一行为可能成为雇主考虑的因素之一。

四、建议与措施

1. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的考勤制度和规章制度，亲自打卡以记录出勤情况。
2. 加强沟通：如果员工因特殊原因无法亲自打卡，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
3. 了解法律后果：员工应了解代打卡行为可能带来的法律后果和职业风险，避免因一时疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，虽然让别人代打卡本身不直接违法，但这一行为可能违反公司规章制度，并可能引发一系列法律后果。因此，建议员工严格遵守公司规定，亲自打卡以记录出勤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。