给别人用卡打工资是否违法，需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位角度
合法代领情形：
- 若用人单位与劳动者及代领人达成一致，且代领行为符合公司财务规定和相关流程，不违反法律法规。例如，劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，书面委托他人代领，这种情况通常是被允许的。
违法情形：
- 如果未经劳动者同意，用人单位擅自将工资打至他人卡上，可能构成违法行为。这侵犯了劳动者对工资的自主支配权。劳动者有权要求用人单位纠正错误，重新将工资发放至本人账户。
- 若用人单位通过欺骗手段获取劳动者信任，导致工资错发至其指定账户，这种行为可能涉嫌诈骗，将面临更严重的法律后果。
二、个人角度（出借银行卡）
违反银行卡管理规定：
- 根据中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租或转借。将银行卡借给他人使用，一旦被发现，不仅可能面临银行的处罚（如暂停交易、限制功能等），还可能承担相应的法律责任。
税务风险与偷税漏税问题：
- 工资薪金属于个人所得税的应税项目。若通过借卡方式逃避税务监管，进行虚假申报或不申报，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并对责任人进行处罚。情节严重者，可能构成逃税罪。
身份信息滥用风险：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，出租、出借、转让居民身份证是违法行为。身份证是个人身份的重要证明，借给他人使用可能导致身份信息被滥用。若身份信息被用于非法活动（如诈骗、洗钱等），出借人也可能被卷入其中，承担相应的法律责任。
三、特殊情况分析
- 在极少数特殊情况下，如近亲属间因合理原因临时使用银行卡代领工资，并经过银行同意且无违法违规目的，可能不会被认定为违法。但这种情况需要满足严格的条件，并确保所有操作符合相关规定和监管要求。
法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，尊重劳动者的意愿，未经劳动者同意不得擅自将工资打至他人卡上。如需代领工资，应与劳动者及代领人达成一致，并确保代领行为符合公司财务规定和相关流程。
- 对于个人：应妥善保管好自己的银行卡和身份证，不得随意出租或出借。如发现自己的银行卡被他人用于非法活动，应立即向银行报告并报警。
总之，给别人用卡打工资存在法律风险，应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。