结论前置：员工上班不让打卡是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由禁止员工打卡，可能涉及侵犯员工合法权益或违法解除劳动合同的风险；若因合理原因（如系统故障、特殊岗位安排）且及时告知员工，则通常不构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位禁止打卡的合法性分析

1. 基于劳动条件的角度
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括考勤设备（如打卡系统）。若用人单位故意取消员工打卡权限，导致员工无法正常记录出勤，可能被认定为“未提供劳动条件”，员工有权要求用人单位改正或解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 基于解除劳动合同的角度
   若用人单位以“禁止打卡”为由认定员工旷工，并据此解除劳动合同，需满足以下条件才可能合法：

   • 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定考勤制度，并向员工公示或告知；
     
   • 事实依据充分：需证明员工存在故意不打卡或旷工行为；
     
   • 程序合法：解除前需通知工会（如有）并听取员工申辩。
     若用人单位未满足上述条件，可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿（赔偿标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。

二、特殊情形下的处理

1. 系统故障或客观原因
   若因打卡系统故障、网络问题等客观原因导致员工无法打卡，且用人单位未及时修复或提供替代方案（如手工签到），员工可保留证据（如通知记录、同事证言）证明自己实际出勤，避免被认定为旷工。

2. 特殊岗位安排
   对于外勤、销售等需频繁外出的岗位，用人单位应通过移动考勤、客户签到等方式替代固定打卡。若强行要求此类员工到公司打卡，可能被认定为不合理管理，员工可提出异议。

三、员工的应对策略

1. 收集证据

   • 保存公司禁止打卡的通知、邮件或聊天记录；
     
   • 记录实际出勤情况（如客户签到表、工作成果）；
     
   • 收集同事证言或监控录像（如有）。

2. 沟通协商
   向用人单位书面提出异议，要求恢复打卡权限或提供替代方案，并保留沟通记录。

3. 投诉与仲裁

   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处用人单位违法行为；
     
   • 仲裁：若用人单位以此为由解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

四、用人单位的责任与建议

1. 完善考勤制度
   明确打卡规则、异常情况处理流程（如系统故障时的替代方案），并通过民主程序公示。

2. 合理行使管理权
   禁止打卡需有正当理由（如员工严重违纪），且需与员工协商一致，避免单方面强制措施。

3. 及时沟通解释
   若因客观原因暂停打卡，需及时告知员工并说明恢复时间，避免引发纠纷。

总结：员工上班不让打卡是否违法，需结合禁止原因、管理程序及后果综合判断。若您遇到此类情况，建议先收集证据并与用人单位沟通，若无法解决可进一步通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。