结论：员工上班不让打卡且每天加班的行为是否违法，需分情况讨论。不让打卡可能涉及考勤管理违规，而每天加班则可能涉及加班时长超标及加班费支付问题。

一、关于不让打卡的问题

1. 考勤管理角度：

   • 打卡是公司记录员工出勤情况的一种常见方式，有助于公司管理员工的工作时间和出勤率。
   • 如果公司明确规定了打卡制度，但拒绝让员工打卡，这可能构成考勤管理上的违规。员工有权要求公司按照既定制度进行考勤管理，以确保自己的出勤记录准确无误。

2. 员工权益角度：

   • 不让打卡可能影响员工的出勤记录，进而影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
   • 员工有权要求公司提供合理的考勤方式，并保障自己的出勤记录得到准确记录。

二、关于每天加班的问题

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果公司要求员工每天加班，且加班时长超过了法定限制，那么这种行为是违法的。

2. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 如果公司要求员工加班但未支付相应的加班费，那么这种行为也是违法的。

三、综合建议

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不让打卡和每天加班的具体原因，并表达自己的关切和诉求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司行为确实违法，且员工无法通过沟通解决问题，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、可能后果

• 如果公司行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿，如加班费、经济补偿金等。

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