结论：公司要求员工加班但不上打卡记录，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于公司是否依法支付了加班费以及是否违反了关于工作时间和加班管理的相关规定。

分析：

1. 加班与打卡记录的关系：

   • 打卡记录通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是证明加班的唯一证据。即使没有打卡记录，如果员工能提供其他证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等）证明其在加班时间内实际工作了，那么这些证据同样可以被用来主张加班费。

2. 公司未记录加班但支付加班费的情况：

   • 如果公司虽然未要求员工加班时打卡，但实际支付了加班费，且加班费的支付符合法律法规的规定（如按照不低于员工正常工作时间工资的150%、200%或300%支付），那么这种行为虽然可能在管理上存在瑕疵，但并不构成违法。

3. 公司未记录加班且未支付加班费的情况：

   • 如果公司既未要求员工加班时打卡，也未支付加班费，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和加班管理的相关规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 关于加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求加班但不上打卡记录，且未支付加班费，建议保留好相关证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等），以便在需要时主张自己的权益。
• 对于公司而言，建议完善加班管理制度，明确加班的审批流程、打卡要求以及加班费的支付标准等，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。

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