安排加班不让打卡的行为，其违法性需结合具体情况判断，但通常这种行为可能涉及侵犯劳动者权益，存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、加班打卡与工资计算的关系
打卡作为考勤依据：
- 在多数工作场所，打卡是记录员工出勤情况的重要方式，包括正常出勤和加班出勤。
- 加班打卡记录是计算加班工资的重要依据。如果用人单位安排加班却不让打卡，可能导致劳动者无法证明加班事实，进而影响加班工资的支付。
法律对加班工资的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 加班费的计算通常基于加班时长和劳动者的工资标准。如果无法证明加班时长，劳动者可能难以获得应得的加班费。
二、安排加班不让打卡的违法性分析
可能构成侵犯劳动者权益：
- 用人单位安排加班不让打卡，可能剥夺了劳动者证明加班事实的权利，从而侵犯了劳动者获得加班工资的权益。
- 这种行为可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
可能涉及的其他法律问题：
- 如果用人单位通过不让打卡的方式故意隐瞒加班事实，以逃避支付加班费的责任，这种行为可能构成欺诈或违法行为。
- 在极端情况下，如果用人单位长期安排加班却不让打卡，且未支付加班费，可能构成对劳动者权益的严重侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、劳动者的应对措施
保留证据：
- 劳动者在遭遇安排加班不让打卡的情况时，应尽量保留其他能够证明加班事实的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位沟通，要求恢复打卡制度或提供其他证明加班事实的方式。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
总结与建议：安排加班不让打卡的行为可能涉及侵犯劳动者权益，存在违法风险。劳动者在遭遇这种情况时，应保留证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。