结论前置：单纯安排休息不上班却去打卡的行为，在法律层面通常不构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度，导致一系列纪律处分。若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面的解读：

   • 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。但需要注意的是，如果员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资；情节严重的，甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。

2. 公司管理角度的审视：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。
   • 一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。因此，即使从法律层面不构成违法，员工也可能因违反公司规定而面临严重的职业后果。

3. 特殊情况的处理：

   • 在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。
   • 例如，员工因突发疾病需要紧急就医，无法提前请假，且在事后及时向公司说明了情况，那么即使打卡记录显示其未按时上班，也不应被视为虚假考勤。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。如果因特殊原因无法按时上班，应提前与公司沟通并说明情况，避免不必要的麻烦和法律风险。
   • 作为公司，应加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。同时，在处理虚假考勤等违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，如何平衡公司考勤管理的严格性与员工个人情况的灵活性，是一个值得深入探讨的问题。公司可以通过建立更加完善的请假制度、提供便捷的请假渠道等方式，来减少因特殊情况导致的虚假考勤问题。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律或公司规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。