结论：星期日打卡不上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否构成旷工等违纪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：如果公司规章制度中明确规定，员工在星期日（或任何非工作日）需打卡但无需实际工作，且此规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工打卡不上班通常不构成违法。但若公司规定打卡即视为出勤，而员工未实际工作，则可能违反公司规定，公司有权依据规定进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同中若对工作时间、打卡要求等有明确约定，员工需遵守。若合同未明确规定星期日打卡不上班的情况，则需参考公司规章制度或行业惯例。

2. 旷工与违纪行为：

   • 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤。若公司规定星期日需出勤（无论是否实际工作），而员工未打卡且未提供合理理由，则可能构成旷工。
   • 违纪处理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权对旷工等违纪行为进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处罚需合理且符合公司规章制度及法律法规的规定。

3. 特殊情况与例外：

   • 调休与补休：若公司因工作需要安排员工在星期日工作，并承诺后续调休或补休，且员工同意，则星期日打卡不上班（实际为调休或补休日）不构成违法。
   • 法定节假日：若星期日为法定节假日，员工有权休息，无需打卡上班。若公司要求打卡，可能违反法律法规，员工有权拒绝。

4. 法律建议：

   • 了解规定：员工应仔细阅读公司规章制度及劳动合同，了解关于工作时间、打卡要求等的具体规定。
   • 沟通协商：若对公司规定有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 保留证据：若因星期日打卡不上班问题与公司发生争议，应保留相关证据（如打卡记录、公司规定、劳动合同等），以便维护自身权益。

可能法律后果：若员工违反公司规章制度或劳动合同约定，星期日打卡不上班且未提供合理理由，可能面临公司处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。若公司处罚不当或违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

进一步思考：员工在面对此类问题时，应首先明确自己的权益和义务，了解公司规定及法律法规的具体要求。同时，保持与公司沟通，寻求合理解决方案，避免不必要的法律纠纷。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。